【新卒・キャリア】「ダメな理由」を探している質問

面接官は、最初は「その人を雇ってもいい理由」を探しているが、「コイツよくわかんねーなー」と思うと、中盤から終盤にかけて「ダメな理由」を探し始める。

というのが、昨日の話。（くわしくはコチラ）


自分が面接官をやっていた頃を振り返ってみると、中盤から終盤にかけて、「あーどうしよどうしよ、いいのか悪いのかわからん！」 (･Θ･;)ｱｾｱｾ…となったときに、よくやっていることがあった。


それは、さっき聞いたことをもう一度しつこく聞く、というものだ。


「先ほどお伺いした○○についてですが、あなたがそのときにされたことをもう一度教えて頂けますか？」とか、「そのとき、どのようにしてそれをされたのか、具体的に教えて頂けますか？」なんて感じの質問だ。


面接官は、「さっき聞いたアソコの内容がポイントになる気がするんだけど、さらっと聞いちゃったから、どう判断したらいいかわかんないよー」ということを、ポーカーフェイス　or　笑顔の裏で、脳みそフル稼働で考えているのである。（あくまで新米面接官の場合ですが。）


だから、もう一度詳しく聞きなおして、どう判断するか決めようと思うのだ。


これは、面接官が一人の場合でもそうだし、面接官が複数いて、誰かが他の人の質問を、もう一度深堀して聞いてくることもある。


↑のような尋ね方であれば、まだフラットに判断するつもりがあるが、

「要するに○○○○○○ってことですか？」（なんだかちょっとネガティブ）とか

「つまりは○○○○○○だったってことですね」（なんだか断定系）とか

っていう聞き方だった場合は、面接官の気持ちは8割がたNGに傾いている。


だから、この「もう一回聞き直し」が出たら、

そこが面接のハイライト！　
そこが勝負どころ！　

ハイ、メモして！


長くなってきてしまったので、これに対する答え方はまた明日（たぶん。）



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【新卒・キャリア】起死回生の回答はコレだ