【キャリア】忙しくて面接の日程調整が難しい

有能な人は忙しいものです。
キャリア採用では面接の日程調整に苦戦することが多数ありました。


特に「若くて」「有能な」人の面接のセッティングには苦戦しがちです。


「若くなくて」「有能な」人は、自分で自分の仕事をハンドリングできる立場にあるため、定時後であれば何時でもOK、なんなら就業時間中でもちょっと仕事を抜けてくるのでOKですよ、という場合すらあるのに比べると、「若くて」「有能な」方の場合だと、「この日は翌日午前中に会議があるので上司に何か頼まれる可能性があるかも」とか、「この日は夕方得意先に行く予定があるので飲みに誘われてしまうかもしれない」とか、『立場上断れない』ことが多々あるからです。



さて、コメント欄で質問を頂きました。

中途採用の面接を受けています。そこで問題になっているのが面接の日程調整です。（中略）重役との面接の為、できれば日中に時間の都合をつけてほしいとのことです。私もできるだけ先方のスケジュールに合わせたいと思っており、（中略）日程調整には快く応じて頂けるようなのですが、日程の再調整で評価が落ちることはあるのでしょうか？

日程調整がしづらいと採用担当者（と採用アシスタント）が苦労しますが、面接の結果そのものには影響はありません。なかなか返信をよこさない応募者に愛想をつかすことはありますが、なかなか会えないけどマメに返事をくれる応募者にそっぽを向くことはないのです。（ドタキャンするとなると話はちょっと別ですが。）



ただ、注意して頂きたいのは、多くの企業にとって「キャリア採用で人が欲しい」ニーズは流動的なものであるということです。状況は変わるのです。それも意外とあっさりと。


応募者側の都合で最終面接まで2週間ほど間があきそう、その後、内定が決まるとしても早くて1ヶ月後、さらにそこから入社まで3ヶ月はかかりそう、となった場合、どの時点で「ちょっと状況が変わりまして」と言われないとも限りません。


さすがに内定が決まった後に「やっぱりやめとく」とは言われることはそうありませんが、最終面接まで期間があいているうちに他の候補者の面接を行って、さらにその翌週からその方が働くことになったので、申し訳ありませんが面接にはお越しいただかなくて結構です、と言われる可能性は大いにあるわけです。



面接の日程調整が難しいからと言ってマイナス評価になることはありませんが、あまり先延ばしにすると機を逸することになりかねないので、本当にその企業への転職を望むなら多少無理を押してでも早めの日程を確保されることをおすすめします。





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