【キャリア】募集要項のほのめかしと就職弱者は誰なのかっていう話
企業の採用においては、採用の際に、「性別」「年齢」を指定してはいけないことになっています。
ですが、実態としては、
「職場の男女のバランスから考えて、男性がいいなあ。」とか、
「女性が多い職場だから、まあ基本女性だよね。」とか、
「若い人が多い職場だから、50歳くらいの人が入ってくると浮いちゃうんだよねえ。」
なんてことは結構あったりします。
そんなとき、企業は求人の内容で一生懸命ほのめかしています。
- 20代後半～30代が活躍中！
- 女性スタッフが多数活躍中！
- 未経験者歓迎 ※35歳迄／若年層の長期キャリア形成を図る為
さすがに「男性限定」をほのめかしている募集記事は見かけません。使っている写真に男性しかいない、とかはありますけどね。
そもそもこれらは「就職弱者」である人々が、就職する機会を得られるように、と配慮されたものです。（この場合は、女性と高齢者がそれにあたる。）なので、弱者側にフィーチャーされた求人の場合、文句を言われることはありません。
「女性のための転職サイト」って巷でよく見かけますけど、これって男性差別なんじゃないの？と思いませんか。少なくとも「男女の別なく雇用機会を均等に」っていう趣旨には反してますよね。こういうサイトに掲載されている求人に男性が応募をすると、鼻もひっかけられないのは言うまでもありません。
しかしですね、今、就職市場で一番の弱者なのは、女性でも高齢者でもなく、経験のない若者だと思うんですよね。
なので、「社会人経験5年以上」「実務経験3年以上」っていう表現を禁止すべきだと思うんですけど。
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いつも拝見させていただいており、ありがとうございます。
返信削除今、転職活動の真っ最中なのですが、先日、社長との最終面接を当日にドタキャンされました。
社長に急用ができたので、延期したいと。こちらは、平日なので休暇を取っていたのに。。です。
即、「もう、面接は結構です。」とお断りしてしまいました。
私としては、非常識だと思ってしまったのですが、ブログ主さんは、この事にどう思いますか？
あと、名前が変わっていて得することってありますか？特に書類選考で。
＞匿名さん
削除コメントありがとうございます。
ドタキャンですか。平日で休みまでとっていたのであれば、ちょっとキツいですね。先方も非常識は承知だったのだと思いますが、やむにやまれぬ事情があったのかもしれません。
しかし、こういう考え方もあります。世の中は、基本的に平等ではないのです。ちょっと語弊があるかもしれませんが、相手との関係において、常に双方がお互いを最優先にする関係というのはまれです。特にビジネスの世界においては、どちらかが売る側で、どちらかが買う側です。そうなると、売る側は買う側の相手に都合をあわせることが大半です。
もしかしたら、先方からのドタキャンの際に、企業側が一言「社長の母親が危篤で」とか「社長自身もなんとか調整しようとしたのですが、どうにもならない用事が・・」とか言ってくれてたら、断らなくてもすんだかもしれませんね。
名前が変わっていて得することは、別にないと思います。
業界で名前が知れていれば、逆に損をすることはあるかもしれませんが。
>世の中は、基本的に平等ではないのです。
返信削除おっしゃるとおりですね。参考になります。
今回の件は、縁がなかったということで、割り切る事にします。